Frases sobre Que es la Motivacion Laboral con Consejos

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Es cierto que el salario que obtenemos en base a nuestro trabajo, es el motor para todos los días levantarnos pero debemos recordar que este es solo un medio y no el fin de nuestras vidas.

Por eso, todos deben tener en cuenta que un ambiente grato dentro y fuera del trabajo es esencial para conseguir objetivos personales y grupales, por ello quiero compartir estas frases sobre que es la motivacion laboral junto a algunos consejos.

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– Compañerismo:

Si de motivacion laboral hablamos, debemos tener más que claro que la unión hace la fuerza, por tanto hay que crear compañerismo entre todos los integrantes del trabajo, sin importar qué tipo de trabajo hace porque recuerda: todos son sustanciales.

Entonces hay que saber que el compañerismo se trata de respeto mutuo, de salvaguardar los derechos de todos y sobre todo, apoyarse en todo momento, sobre todo en los momentos críticos porque ahí es donde más se necesita de todos.

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– Cercanía:

Pienso que una de las respuestas sobre que es la motivacion laboral, está en el vínculo que se forma entre empleador y colaborador. ¿Por qué? pues si logras que este lazo sea fuerte, harás que tus colaboradores se comprometan con tu empresa.

¿Qué obtienes con eso? Pues harás que los objetivos de tu empresa sean tan importantes como sus intereses personales y con ello, aumentarán su productividad y evidentemente; los resultados serán más óptimos para conseguir el éxito.

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– Reconocimiento:

Recuerda que para que haya motivacion en el trabajo, debes hacer cosas que se complementan entre sí; entonces recuerda que puedes fortalecer el vínculo colaborador-empresa reconociendo los logros de tus trabajadores.

Así puedes recurrir a recursos como el empleado del mes o dar bonos por logros, eso incrementará la competencia y los resultados son siempre positivos; es un consejo infalible para toda empresa.

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– Flexibilidad:

Como todos sabemos, nadie puede determinar que pasará más tarde y las emergencias se presentan sin previo aviso; por eso sé flexible en cuanto a permisos que así lo meriten.

De lo contrario, puedes hacer que tu mejor empleado se vaya de tu empresa sin importar que tan atractivo sea el sueldo o la oportunidad; pues él sabe que cosas puede lograr con su capacidad y talento en el trabajo que desempeña.

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